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薪酬
  内部公平性,外部竞争力。薪酬定位依据:公司战略、公司效益、行业人才
      市场价格、人员流动半径、地域工资水平及职位价值。

保险
  签订劳动合同的员工一律参加养老、医疗、工伤、生育、失业等五项保险。

福利
      住房公积金、大学生公寓、住房补贴、 节日感谢福利
      员工结婚、生育、因病住院赠送礼物或慰问金
      定期健康查体

假期
      严格按照国家法律实施

 

  

 
         

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